春满山城 关爱如歌
4月的山城，春光正好。继去年深入重庆市荣昌、永川等地探寻关爱足迹后，4月14日至17日，关爱明天杂志社采访组再次整装出发，奔赴合川区、巴南区、大渡口区，深入挖掘基层关工委在“党建带关建”、法治教育宣讲、企业关工委建设方面的创新实践，记录新时代关爱事业的生动实践。
第一站：合川区
重庆市关工委常务副主任唐情林（第一排左三）一行到合川区调研考察“党建带关建”工作
三江汇流处，一脉连川渝。4月14日，采访组首站来到了地处成渝地区双城经济圈桥头堡的合川区。在这里，一场以“党建带关建”为核心的探索实践，正悄然改变着关心下一代工作的模式。
“党建带关建”走出高质量发展新路
4月的合川，涪江江畔春意正浓。在铜溪镇蜿蜒的村道上，年过古稀的镇关工委常务副主任孙邦富步履匆匆，他再次走进留守困境儿童的家中，细致摸排帮扶实情。
在合川，像孙邦富这样“退而不休”的老同志不少。近年来，合川区关工委紧紧抓住离退休干部党建这个“牛鼻子”，通过组织联体、思想联通、工作联动，走出了一条新时代关工委工作高质量发展的新路子。
破题起步，制度保障聚合力
曾经，合川区基层关工委面临着“驻会老同志难找、工作补贴难落实、活动经费难保障”的尴尬局面。如何破局？合川区的答案是：坚持“党建带关建”，以加强离退休干部党组织建设带动关心下一代工作建设。
2013年底，合川区在全市较早成立了离退休干部党工委，与区委老干局合署办公。这为“党建带关建”奠定了坚实的制度基础。区委组织部副部长、老干局局长兼任离退休干部党工委书记，区关工委主任担任常务副书记，这种交叉任职的模式，从顶层设计上将关工委工作与老干部工作紧密捆绑在一起。
为了将组织优势转化为工作效能，2016年，合川区委组织部发文明确：全区各镇街和区级有关部门离退休干部党支部书记，同时担任本地区本单位关工委常务副主任。这一“一肩挑”的模式，彻底解决了基层关工委带头人“断层”的问题。“过去找老同志出面难，现在支部书记就是关工委常务副主任，工作开展起来十分顺利。”合川区铜溪镇组织委员刘欣深有感触。
此外，合川区还落实了经费保障机制。制度的“组合拳”，让老同志们腰杆挺了起来，心气顺了起来。
“三个互联”，实现工作双赢
有了组织架构的支撑，如何让“党建”与“关建”真正发生“化学反应”？合川区关工委常务副主任查怀梅介绍，通过推行“三个互联”，实现工作双赢。
组织联体，优势互补。关工委与区委老干局、离退休干部工委在组织上联为一体。将组织优势和老同志个人的政治、经验、威望优势结合，形成了崭新的工作合力。
思想联通，目标一致。合川区关工委与区委老干局、区委离退休干部工委多次联合举办专题培训班、经验交流会，从理论高度深刻认识关心下一代工作与老干部工作相辅相成的关系。
工作联动，协同配合。自2016年起，合川区将关心下一代工作与老干部工作、离退休干部党建工作“三会合一”召开，统一部署“一老一小”工作。在具体工作上，三方一起发文布置、一起开会动员、一起检查督促、一起总结表彰。
在青少年思想道德建设方面，联合发力的效果尤为显著。孙邦富既是镇退休干部党支部书记、镇关工委常务副主任，还是青少年普法教育优秀辅导员。在他的带领下，镇内多名“五老”结合自身特长，认领了“校园周边环境维护志愿者”“青少年网络文明义务宣讲员”等18个志愿服务岗位，实现了老干部余热与青少年需求的精准对接。
成效凸显，关工委工作呈现新气象
经过多年的深耕细作，合川区“党建带关建”的成效日益凸显，关工委工作呈现出班子更强、活力更足、品牌更亮的新气象。
领导班子由“弱”变“强”。目前，合川区87个离退休干部党支部的书记均由处级退休干部担任，不少人曾任主要领导职务。他们政治过硬、威望高、能力强，实行“一岗双责”后，向党委政府汇报工作更容易引起重视，在老同志中更有凝聚力。
工作局面由“静”转“动”。“关工委的生命力在于活动。”过去一些基层关工委是有组织无活动，如今在党建带动下，活动日益常态化、品牌化。如合川区连续多年依托“中华魂”主题读书活动平台，举办征文演讲比赛，老同志带头写、带头讲，青少年跟着学、跟着做，优秀作品还被汇编成《老少同赞》《老少共庆》和《老少齐颂》等书籍。铜溪镇连续8年举办纪念毛泽东诞辰活动，扎实开展“关爱明天，普法先行”法治宣传。针对留守儿童和困境儿童，老同志们不仅“坐而论道”，更“起而行之”。肖家镇关工委常务副主任孙良益在三伏天走村串户摸排困境儿童情况，形成详细书面材料报送党委政府，问题迅速得到解决，一时传为佳话。
典型引路由“点”成“面”。2019年，重庆市关工委常务副主任于学信来合川调研时，高度评价其“认识站位高、组织设计好、制度建设全、工作效果实”。同年，合川区龙市镇机关退休干部党支部被中组部评为“全国离退休干部先进集体”。
“‘党建带关建’不仅是一项工作机制的创新，更是一场关于初心与使命的接力。”合川区关工委主任袁华正说，通过党建引领，广大“五老”正以饱满的热忱，在关心下一代的广阔舞台上贡献着智慧和力量。
第二站：巴南区
圣灯山学校学生在参加《国家安全法》“潮玩普法”游戏
法治雨露润童心，艺术星光耀巴南。4月15日，采访组走进巴南区，见证了法治教育与美育育人的同频共振。
法治雨露润童心 护航青春伴成长
一场春雨过后，重庆市巴南区圣灯山学校校园，花香草绿，虫鸣婉转。操场上，来自重庆财经学院的大学生志愿者正牵着小学生的手，穿梭在“潮玩普法”游戏摊位前。孩子们在闯关答题、角色扮演中，不知不觉完成了对《国家安全法》的沉浸式学习。
这是重庆市巴南区关工委联合重庆财经学院开展的爱心帮扶活动，也是该区持续深耕“法润童心·相伴成长”青少年法治教育品牌的一个生动缩影。
巴南区关工委副主任徐永介绍，近年来，区关工委坚持以提升青少年法治素养为重点，将法治教育贯穿于青少年成长全过程，先后4次获评“全国青少年普法教育先进单位”。
为深入推进法治教育，巴南区组建起以“五老”为主体的法治关爱团43个、宣讲团23个，聘任区级普法宣讲团成员8名，中小学法治副校长110余名。2025年，全区线上线下开展普法宣讲200余场，10万余名青少年接受法治教育。
宣讲内容上，区关工委紧贴青少年认知特点，注重以小案例讲述大道理。区公安分局交巡警支队走进校园，让孩子们穿上迷你警服体验小小交巡警；区法院组织少年模拟庭审，学生在角色扮演中感悟法律威严……
“法治教育不能只停留在课堂上，更要让孩子们在体验中感知。”巴南区政协副主席、区关工委副主任刘秀荣说，目前全区已建成6个区级青少年法治教育实践基地，设立法治宣传长廊、法治教室等阵地41个，累计7万余名青少年走进基地接受教育。
普法触角还逐渐延伸至社区和家庭。结合“国家宪法日”“国际禁毒日”等重要节点，流动宣传车开进乡镇集市，将微课堂送到社区院坝，通过发放宣传手册、开展法律咨询等方式，打通了青少年法治教育的“最后一公里”。
“我们主动协调政法、教育、司法、团委、妇联等部门，建立起青少年法治宣传教育协同机制。”巴南区关工委常务副主任陈先觉介绍，区法院每年举办法治夏令营，区司法局编写“莎姐课堂”教材，区融媒体中心开设“法治巴南”专栏……各部门依托各自职能优势，共同织就了一张守护未成年人健康成长的法治防护网。
用歌声温暖青春 让艺术点亮热爱
一曲终了，重庆市巴南区实验中学礼堂内掌声如潮。台下学生的目光聚焦在舞台上那群银发苍苍的演员身上，他们中有的已年过八旬，但依然精神矍铄，笑容温暖而坚定。
“大合唱《长征组歌》深情激昂，时装表演《青春飞扬》和舞蹈《青春有你》尽显优雅活力。”“老同志们的精气神，比节目本身更令人感动！”……学生们的赞叹，道出了巴南区关工委“五老”艺术团的独特魅力。
活动以文艺汇演形式开展，“五老”艺术骨干与在校师生同台献艺、共叙初心。艺术团精选7个优质文艺节目，巴南实验中学同步选送3个师生原创节目，通过歌唱、舞蹈等艺术形式，在场师生沉浸式接受了一场深刻的红色思政教育。
“五老”艺术团团长谢铃介绍，艺术团成立于2007年，最初是由十几位热爱音乐的老干部组成的合唱团，此后又陆续拓展了舞蹈、曲艺等门类。
如今，“五老”艺术团拥有合唱团、民乐队、舞蹈队、时装风采队、曲艺队“一团四队”，常年参与活动的会员达120余人，其中80%以上来自区级部门与镇街的退休干部队伍。
为确保艺术水平稳步提升，艺术团始终坚持科学有序的活动安排，每年分春秋两学期开展活动，每周固定时间交叉开展合唱、民乐、舞蹈、时装、曲艺等各类培训，让团员们在常态化练习中夯实艺术基础。
今年83岁的钟林，自2007年艺术团成立时便加入了进来。“特别是我们排练的《地道战》，广场上一演，那声势大得很，底下观众都感慨，说没想到咱们巴南区还有这么好看的节目。”谈及过往演出经历，她的脸上写满自豪。
在节目创作与编排上，艺术团紧扣时代主题，并坚持“不重复”原则，一方面不断创排《教子》等贴合时代、兼具教育性的新节目；另一方面，对承载长征精神、抗战精神的经典作品进行创新性重排。
“‘五老’艺术团以艺术为笔、以热爱为墨，为传承红色基因、弘扬正能量书写着动人篇章。”陈先觉说。
第三站：大渡口区
学生在“莎姐”未成年人司法保护中心参加法治教育活动
4月16日，采访组来到大渡口区。在这里，我们看到了“莎姐”22年的法治温情与企业“两张帕子”的实干担当交相辉映，区关工委联动家校社，织密未成年人保护“防护网”。
山城护“未”者
在重庆，“莎姐”是一个暖心的名字。
2004年，大渡口区检察院的梅玫和同事们受一起未成年人案件的触动，深刻反思未成年人案件与成年人案件不能无差别对待，应当建立适合未成年人身心特点的特殊机制。
于是，他们取中药“莎草”治病救人的寓意为名，“莎姐”青少年维权岗应运而生。22年来，“莎姐”团队先后对486名涉罪未成年人进行个别帮教，帮助80余名微罪不诉的未成年人重新回到课堂和社会。
与此同时，团队联合工青妇等群团组织，联动社会组织、爱心企业等，提供司法救助、复学就业等多元综合救助，先后对涉罪未成年人和未成年被害人进行心理矫治、危机干预400余人次，帮助70余名未成年人走出心理阴霾。
这背后，也离不开大渡口区关工委的深度参与和有力助推。作为党和政府联系青少年的桥梁纽带，大渡口区关工委将“莎姐”品牌作为全区“十大”重点特色培育项目之一，不断丰富“莎姐”青少年维权岗实践内涵。
在具体实践中，大渡口区关工委立足自身职能，发挥“五老”优势，积极推动“莎姐”法治教育基地与社区未成年人保护工作站联动融合。组织“五老”法治宣讲团、志愿者队伍常态化进驻基地和站点，统筹普法宣传、关爱帮扶、矛盾调解等工作。依托基地开展沉浸式法治课堂、案例警示教育，联动社区工作站做好日常走访、风险排查、心理疏导和困难青少年帮扶。通过阵地共用、队伍共建、活动共办，形成关工委主导、“五老”助力、法治与保护贯通的工作格局，用心护航未成年人健康成长。
“未成年人保护需要全社会形成合力，我们要做的，就是把‘五老’的爱心和智慧调动起来，把学校、家庭、社会各方面的力量汇聚起来。”大渡口区关工委常务副主任黄元新说。
2023年，重庆市委政法委牵头将“莎姐”品牌升级为全市未成年人保护和犯罪预防工作品牌，在全市部署“莎姐守未”专项行动。在这一过程中，大渡口区关工委进一步拓展“莎姐”经验的辐射效应，由点及面打造家校社共育基地，广泛开展青少年心理健康服务，倾情关爱残障和困境儿童，充分发挥“五老”优势，形成了党委领导、政府支持、部门协同、志愿力量共绘未成年人保护同心圆的工作格局。
从最初的7人维权岗到如今全国闻名的“时代楷模”团队，“莎姐”走过的22年，既是重庆未成年人司法保护事业蓬勃发展的缩影，也是大渡口区关工委倾情守护下一代成长的生动写照。
两张“帕子”背后的温度与力度
4月16日，采访组来到重庆秋田齿轮公司，该公司党委副书记、关工委副主任杨远明说，他们正计划筹备工厂一日游亲子活动。“五一”国际劳动节当天，员工子女将走进工厂，在生产一线体验劳动实践、感受工匠精神。
自2012年成立企业关工委以来，秋田齿轮公司一直用心咬合另一种“齿轮”——一头连着企业生产经营的刚性运转，一头连着青年员工及其家庭的柔性关怀。正如杨远明所言：“做好企业关工委工作，要常备两张‘帕子’：一张用来抹汗，把工作做到实处，确实要流汗；一张用来抹泪，设身处地去体谅员工的难处，平衡好企业发展‘大家’与员工个人‘小家’。”
据公司总经理兼党委书记、关工委主任梁加碧介绍，为使关心下一代工作从一时之举变为长久之策，公司不仅成立了由主要领导挂帅的关工委领导小组，更将职责分工、例会交流、检查考评等环节固化为规章制度。
“指标上去了，支持与参与不再是口头表态，而是自觉行动。”梁加碧说。机制上的深度融合，让党建与关建同频共振，悄然营造出人人关心下一代、事事着眼青年成长的浓厚氛围。
“青年员工是企业的活水，他们心里想什么、盼什么，我们心里得有本明细账。”杨远明对此感触颇深。每年定期召开的青年员工座谈会，便是这本“明细账”的源头活水。
改善宿舍条件、加强技能培训、优化工作环境……2025年，公司关工委便收集到各类意见建议30余条。“能办的，相关部室立行立改；一时不具备条件的，也由分管领导面对面说明缘由。”杨远明说。
更为细腻的关怀，体现在对员工子女成长的接力帮扶上。秋田公司员工来自全国各地，子女异地入学、转学时常面临政策上的困惑与门槛。每当此时，关工委的工作人员便反复奔走于园区、教委和学校之间，帮助解决子女入学难题，确保员工能够卸下包袱、安心上岗。公司还专门设立“秋田学子高考奖学金”与“助学金”，每年准时发放。今年年初，公司一名员工子女身患白血病，在关工委的组织下，短短数日便为其募集爱心捐款13万余元。
“党建引领、从心出发，这种既有汗水又有温度的力量，正不断转化为企业的凝聚力与向心力。”梁加碧说。
